钟扬继续说道：“每一位被辞退的同事将有四十五天的带薪停职期，即刻生效。期间他们可以面试公司内部其他开放职位。另外，人力部门已经通知我，投资银行部从这周开始不定期冻结任何招聘名额，冻结效力延续至年后。”

“优先面试公司内部其他机会……”李洛想，投行部又冻结了招新，这是要他们到后台的职位去？

钟扬回头看了一眼站在会议室门口的黑白双煞，面无表情地问他们：“二位，我有什么遗漏吗？”

黑白双煞二人面带微笑地摇了摇头，似乎很是满意。

李洛现在明白了，显然黑白双煞是人力资源部前来协（监）助（督）解雇程序的同事。虽然二人看着年轻，但在此事项上权力很大。他们这次的目标是确保整个裁员过程从法务、审计、合规等多方面完全符合公司内部流程。

比如说，即使有下属不依不饶地询问，钟扬也不能在会上披露更为详细的公司裁员计划；他不能出于同情，向被辞退员工提供较为宽裕的离职时限。

一位执行总监举手，态度生硬，“我组里宪君和晓慧在B市出差，是否及时通知到了？”

钟扬摇了摇头，“暂时没能联系上。程义，请你和人力的同事配合，将他们二人的所有数据系统权限、邮箱、门禁在接下来半小时内取消，私人物品在上午十点之前清空。人力的同事会负责将他们的私人物品直接打包邮寄。”钟扬苦笑了一下，“估计他们今天早上打开电脑无法登陆系统，就会主动联系我们了。”

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